姉が残業続きで体調を壊しました。入院になってしまったのです。疲労とかが問題で、かなりひどかったので、両親が会社の上司の方にあって、訴えたのです。すると、体調管理は本人の自己管理ですからと、相手にしてもらえず、休んでいる分に関しては、有休扱いにしてもらえないとのことで、姉はすごくショックを受けていました。残業した分も給料に入っていなかったこともあって、これはちょっとおかしいと思って、残業代トラブルとかを専門に相談できる弁護士事務所に問い合わせて、姉が退院してからお願いすることにしたのです。
姉は、会社にあった私物やいろいろ取りに行くとき、タイムカードのコピーを同僚からこっそりもらっていました。みんな頭にきているようです。残業代は結構高額になっていて、当然待遇と違う内容を説明した証拠もありません。弁護士事務所に相談してみると、かなり真剣に聞いてもらったそうです。そしてお願いしたら即掛け合ってくれたと言っていました。
一応、振り込まれていましたけれど、会社の同僚たちも一斉にやめたそうです。姉同様みんなから訴えられて、会社として機能しなくなったと風の噂で聞きました。最初の入社当時は、残業手当も出て、人もよかったと言っていましたが、代替わりをして、内容がどんどん厳しくなるにあたり、転職をする人が増えていったそうです。景気の問題なのかどうか分かりませんが、残念なことですね。私も人事ではないので、驚きました。姉もまだ体調が優れません。少し休んで、仕事を探すそうです。きっと、今度はいいところが見つかると私は信じています。